Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni. Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito. Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali.
MBS CONSULTING: Stiamo cercando brillanti persone neolaureate da inserire nel ruolo di Junior Business Consultant MILANO – ROMA. Entra nella nostra squadra e mettiti alla prova fin da subito in progetti stimolanti che permetteranno di contribuire attivamente al supporto dei clienti nel disegnare strategie innovative di cambiamento e miglioramento delle performance.
Responsabilità- Contribuire al supporto dei clienti nella disegnare strategie innovative di cambiamento e miglioramento delle performance.
- Approfondire le principali metodologie e gli strumenti della consulenza direzionale.
- Progettare e realizzare analisi evolute.
- Acquisire conoscenza dei settori e delle tematiche dei progetti a cui si prenderà parte.
- Diventare punto di riferimento per il cliente a tutti i livelli.
- Entusiasmo, determinazione, curiosità e talento.
- Intelligenza emotiva e ottime capacità comunicative.
- Spirito imprenditoriale e pragmatismo.
- Capacità analitiche e approccio strutturato al problem solving.
- Votazione eccellente nella laurea in ambito Economico o STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics).
- Ottima padronanza della lingua inglese, scritta e parlata.
Il nostro metodo e l’ambiente di lavoro meritocratico e collaborativo sono solo alcuni degli aspetti positivi che caratterizzano MBS. Dedichiamo grande attenzione al welfare e ai benefit del team, perché il benessere delle persone è per noi la priorità. Per conoscerci meglio, visita il nostro sito: https://www.mbsconsulting.com/.
Equal Opportunity StatementCerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.
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