Bunúsach

PROGETTISTA MECCANICO

parma, emilia romagna, Italy Cuideachta: JR Italy Cliant / Fostóir: Talentwave
Postáilte: 02.06.2026
Dáta deiridh: 17.07.2026
Tagairt poist: 774724986879973785633710

Eolas faoin bpost

Suíomh
parma, emilia romagna, Italy
Cuideachta
JR Italy
Cliant / Fostóir
Talentwave
Tagairt poist
774724986879973785633710
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Bunúsach
Cead oibre AE ag teastáil
Ní hea
Postáilte
02.06.2026
Dáta deiridh
17.07.2026

Cur síos ar an bpost

Talentwave srl , Agenzia per il Lavoro, filiale di Fidenza, ricerca per azienda operante nel settore automazione industriale un/una Progettista Meccanico da inserire all’interno dell’ufficio tecnico.

La risorsa si occuperà della progettazione e dello sviluppo di componenti e assiemi meccanici, collaborando con produzione, acquisti e reparto tecnico per garantire soluzioni efficaci e funzionali.

Attività principali:

• Progettazione 2D e 3D di componenti e assiemi meccanici

• Modifica e sviluppo di particolari meccanici esistenti

• Realizzazione di disegni costruttivi, esplosi e distinte base

• Supporto tecnico a produzione, acquisti e clienti

• Collaborazione con il team tecnico nello sviluppo dei progetti

• Verifica della fattibilità tecnica e supporto alla fase produttiva

Requisiti:

• Diploma ad indirizzo tecnico/meccanico o Laurea in ingegneria

• Esperienza, anche minima, in ruoli di progettazione meccanica

• Buona conoscenza del disegno tecnico

• Conoscenza di almeno un software CAD 3D (Solidworks, Inventor o simili)

• Precisione, organizzazione e predisposizione al lavoro in team

Offerta:

• Inserimento diretto in azienda

• Ambiente tecnico strutturato e dinamico

• Percorso di crescita professionale

• Retribuzione commisurata all’esperienza

Sede di lavoro: provincia di Parma

TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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